★★★文档资源★★★ 〖提要〗本文认为，企业家的权力配置问题实质上是企业家权力使用空间的拓展及企业家行为与企业利益一致性的校正问题
企业治理结构就是要在各利益相关者的权力与利益矛盾中寻求动态平衡，并在权力配置过程中保证企业家拥有实质上的控制权，这种控制权的分配取决于治理结构的模式
企业家权力配置的根底取决于财产所有权、管理和知识信息根底、传统文化习俗、特定经济根底体制下来自于政权的超经济强制
现代企业的制度安排就在于通过“契约〞给予经营者主导和支配地位，使利益相关者躲避风险，实现资产增值
当前，国有企业改革最大的问题是国家终极所有权与法人财产权之间的矛盾
相对于传统国有企业而言，多元化产权结构有助于公司绩效的提高
关键词：企业家 权力配置 治理模式 前 言 企业作为一种经济组织，其运作的根底是强制(杨瑞龙，2024 年)
在企业的一系列制度安排中，治理结构作为“一组契约的连接点〞，涉及到企业交易过程中，各利益相关者的利益关系
因此，企业治理结构的实质就是如何使各种投入要素的利益相关者赖以合作的经济组织，最大限度地通过权力的合理配置，提高资产的运作效率，使各利益相关者收益
企业家是企业的领袖，在企业的权力机制中处于核心的地位
在企业权力分配机制中，企业家的权力空间将直接影响企业家才能的发挥及其行为的校正
因此，企业家的权力配置实质上反映的是企业控制权分配的制度安排
一、企业家权力配置前瞻性理论界定和相关说明 在既往的经济理论中，经济学家们对公司治理结构中的企业家控制权和其他利益相关者的权力制衡给予了充分的关注
事实上企业家权力配置在充分考虑利益相关者的要求的同时更主要的是企业家权力使用空间的拓展与企业家行为及企业利益一致性的校正问题
分析企业家权力配置至少应关注以下几点：一是有关权力的界定问题
二是利益相关者的利益划分；三是与权力配置相配套的约束问题
强调权力的界定意味
