企業福利制度〞調查報告 1、企業福利制度〞調查報告 51JOB 2024/03/14 福利作為企業薪酬體系中的重要局部，好的企業福利制度不僅能激勵員工的積極性、提升分散力，還可以幫助企業吸引、保存人才。在薪資水準差別不大的情況下，健全、豐厚的福利待遇成為企業爭奪人才的重要砝碼。2024 年 2 月前程無憂薪酬調查部針對企業福利制度相關問題從個人和企業 HR 兩方面進行了一次專項調查。本次調查共回收 2109 份個人問卷及 231 份企業問卷。231 家企業中有 57%是外商獨資企業，其次為民營企業佔到 29%。個人反饋方面，則民營企業最多佔 43%，外商獨資企業次之佔 31%。具體分佈數據見圖 1。圖 1 就行業來看，參與調查的企業來自製造業的偏多，而個人反饋以服務業為主，如圖 2 2、。圖 2 調查發現一，社會保險，如何執行是關鍵。沒有社會保障，構建和諧社會就無從談起。社會保障制度對於和諧社會建設來說至關重要，具有基礎性意義。2024 年開始實施的?勞動合同法?中明確規定：假设用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費的〞，勞動者可以解除勞動合同。從本次調查的結果來看，90%以上的企業都為員工供应了根本的社會保險項目，如養老、醫療、失業、生育、工傷。透過與參與調查企業 HR 的進一步溝通中，我們發現目前的戶籍政策造成了社會保險區別對待，也嚴重影響到了企業員工的根本保障。越來越廣泛的跨地域人才流動導致企業非本地戶籍員工比例逐年提高，在經濟較發達的一線城市已達到 50%-60%。針對這一現象，各地政府都陸續出臺了差別 3、的社會保險政策，雖然將企業中享有社會保險員工的比例提高了，但實質的保障卻仍有比較大的差異。另外一方面，由於非戶籍人口社會保險帳戶中的資金根本上是全部納入統籌的，員工本人假设流出現工作地無法進行轉移或提現。在實際操作中，有些企業應員工要求將原来需要繳納的社會保險費用直接發放給了員工。這種做法，外表上員工的既得利益沒有受到損害，實際上卻减弱了員工自身的根本保障。同一個問題，個人反饋的比例與 HR 的存在著明顯的差異，具體對比可見圖 3。就此我們進一步观看了個人樣本，就行業、職能、地區、公司性質等因素進行了分析。數據顯示，那些完全沒有社會保險的樣本中的 60%以上來自民營/私營企業。圖 3 調查發現二：企業自主福利，選擇很多。法定的社 4、會保險是企業必須為員工供应的，對企業而言這些項目的保障作用遠遠超過激勵作用。在人才資源競爭日益...
