企业职工培训制度VIP专享

1996 年，有关部门联合下发?企业职工培训规定?，加强了对企业职工培训工作的指导。2024 年全国职业教育会议后，又制定?关于进一步发挥行业、企业在职业教育和培训中作用的意见?，进一步明确了新时期行业、企业在职业教育和培训中的职责和应当发挥的作用。同时，在企业开展了企业培训师、班组长岗位培训等工作，并通过开展职业技能鉴定、职业技能竞赛等方式，对职工技能水平进行评价，发现和选拔优秀技能人才，引导企业将培训、考核与使用、待遇有机结合，提高职工钻研技术、苦练技能、岗位成才的积极性。下一步，将继续加大对职工培训工作的指导力度，指导和督促企业依法建立和完善职工培训制度，加强上岗培训和岗位技能培训；鼓舞企业推行企业培训师制度和名师带徒制度，建立技师研修制度，加快高技能人才成长。企业职工培训规定〔1996 年 10 月 30 日劳动部劳部发(1996)370 号发布〕第一章 总 那么第一条 为标准企业职工培训工作，提高职工队伍素养，增强职工的工作能 力，根据?劳动法?、?职业教育法?、?企业法?和?公司法?，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。第三条 本规定所称职工培训是指企业根据工作需要对职工进 行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。第四条 企业职工培训应以培育有理想、有道德、有文化、有 纪律、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素养的提高。企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原那么。第五条 各级政府劳动行政部门负责本地区企业职工培训工作，各级政府经 济综合部门负责本地区企业管理人员培训工作。第六条 行业主管部门负责指导协调本行业职工培训工作，依法制定本行业 职工培训规划、组织编写职工培训方案、大纲、教材和培训师资。第七条 社会团体、群众组织、公共培训机构，可根据企业需要自愿承当职 工培训任务。第二章 企业和职工的责任第八条 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进 行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。第九条 企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度方案，保证培训 经费和其他培训条件。第十条 企业应将职工培训工作纳入厂长(经理)任职目标和经济责任制，接 受职工代表大会和上级主管部门的监督与考核。第十一条 企业应结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与使用、 待...