优秀医院人员个人工作总结最新版 优秀医院人员个人工作总结最新版 1 一、医院信息化建设 1.软件、硬件维护，网络维护，系统开发，每月硬件维护巡查。软硬件维护基本上能完成，系统开发科内无能力完成，电脑室人员情况大家清楚。人员不少，但能独立工作人员很少。 2.信息科建设与各科协调比较多，在实施过程中得到大家支持。基础数据录入，人员培训等，财务、护理、科教等大力支持。 3.医院信息系统开始到实施完善是一个漫长过程，从元月上线至今上了医院系统大部分模块，HIS、LIS、PACS 系统，这几个系统LIS 系统运行较平稳，HIS、PACS 系统运行过程中发现了一些问题一直得不到解决。从上线至今已 10 个多月，对收集到的问题，部分得到解决，在这过程中我们召开了几次协调会，部分问题及力争同意修改。但大部分问题至今还未给予解决(一期)，我们也作了很大努力，多次电话联系、发函等作用不大。在与天健工程师沟通上有难度，就财务报表，4 月份出报表样张，7 月份数据才基本符合。同样问题提交 10 多次，与天健领导和技术人员多次沟通，但迟迟不能解决。政策不断调整，新的需求不断增加，对信息系统要求越来越高，一时满足不了需求，跟不上形势。 当然有些问题我们操作不当造成，这主要培训时不仔细。这中间也存在理念问题，传统管理模式与现代差异。 4.二期部分模块现在在实施过程中，电子病历各科已全面开展，有几个科室用的很好，有些科室不理想，模板要求自己制作，所以问题不少，病历涉及到医疗质量，现刚起步，希望医务科对现在实施中多提问题，发现问题，以便改进。 5.护理、健康体检、设备管理、院感等模块也在上，但提出问题天健未能及时修改，有些天健工程师认为做不到，不予理会，甚至不接收，拒绝签字。 二、药占比问题每周发放一次，政策要求，科室之间存在差距，考核处罚下去，科室有意见，指标是否作调整;(把特种材料、放疗费另列计算) 三、住院病人平均费用限额，现在医保限额已经开始考核，我们是否还需要考核。 四、处方、药品销售前五名考核公示。 五、病历回收归档督促，ICD-10 编码、报表(次月 5-8 号上报)、工作量、疾病分类、肿瘤报表等，现在病历回收很好。病案室人员信息科管理，但工作上信息科基本上管不到。 六、对医院印刷品的申请、印刷(电子病历上了以后，纸张的大小、印刷数量、规格一时定不下来)。 七、对下属科室管理。 八、图书、杂志购订、期刊、疾病知识库。 九、信息系统软硬件...
