党建提质增效工作方案三篇 党建提质增效工作方案一篇 20-年，XX 街道街道在上级党委的正确领导下，计划以提升社区党支部组织力为着力点，以党建引领基层治理为抓手，凝聚争先创优合力，构建全区域构建、各支力量融合、多方联动的工作新局面。经街道集体讨论，制定如下方案： 一、目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的基层组织路线，XX 街道通过抓基本制度法律规范、抓干部队伍建设、抓智慧社区建设、抓示范引领工程提升，到 2024 年，实现基层基础工作进一步夯实、基层干部队伍进一步优化、智慧城市建设进一步提升、示范引领作用进一步提升。 二、主要措施 （一）抓基本制度法律规范落实，持续夯实基层基础。 完善网格管理机制。在现有网格基础上，根据便于管理的原则指导八个社区优化网格，形成“支部+网格长+网格员+联户长”的四级网格管理模式，街道干部根据“1+3”工作站模式每周二、四下沉到社区协助开展入户走访工作，社区干部和工作队全部编入网格，壮大网格力量，指导帮带联户长发挥治安巡逻员、卫生保洁员、纠纷调解员的作用。 完成时限：长期坚持 建立健全党员积分制管理。指导各支部制定党员分类台账及《党员积分管理办法》。全面推行党员积分制管理，量化党员日常行为和现实表现，建立健全党员日常评价激励机制，加强对党员的日常教育和管理。结合党史学习教育活动开展“党员亮诺”、“点亮微心愿，党员在行动”等活动。 完成时限：长期坚持 持续发挥好“红黑榜”机制作用。街道、社区每月通报干部上“红黑榜”情况，对干的好的进行鼓舞褒奖，对干的不好的进行通报批判，对连续三个月上黑榜的干部实行末位淘汰，建议到环卫队打扫卫生，每月只发基本工资。“红黑榜”与年底绩效考核挂钩，形成“干好干坏不一样”的鲜亮用人导向。 完成时限：长期坚持 （二）抓基层干部队伍能力提升，持续优化干部队伍 选出一套好班子。结合月评季考，在换届前通过摸底调研，全面掌握八个社区党支部“两委”班子、党员干部情况，以社区“两委”换届为契机选出政治强、能力强、作风强的“三强”干部担任社区书记、主任及“两委”班子成员，搭建一套好班子。 完成时限：4 月 20 日前 持续开展干部双语学习。制定《XX 社区干部双语学习帮带台账》，将社区民汉干部结成双语互学对子，互帮互带，扎实开展“每天一句”学习活动，每月开展一次国语测试，巩固提升少数民族...
