党的建设制度改革工作情况年度总结 今年以来，党的建设制度改革小组仔细落实中央和省、市委改革决策部署，坚持一手抓谋划、一手抓推动，扎实推动党的建设制度改革相关工作稳妥有序开展。 中央和省、市委全面深化改革文件下发后，由市委组织部牵头，协调专项小组成员单位，组建了党的建设制度改革专项小组工作机构，下设综合联络、干部队伍建设、公务员队伍建设、人才队伍建设和基层服务型党组织建设 5 个工作组，制定了领导小组工作制度，细化了各工作组的职责和专项小组成员单位职责任务，明确了干部、公务员和人才队伍建设以及基层服务型党组织建设共 4 类 5 项 18 条重点改革任务，并落实各工作小组、分管领导和承办科室责任，在此基础上扎实推动各项改革工作任务。 (一)不断完善干部教育培训制度。出台了干部教育培训规划，有针对性地提出我市干部教育培训的目标任务、改革举措和保障措施，系统提出、分类实施六项干部教育培训重点工程，深化四项机制改革推动干部教育培训向纵深进展。一是推动办学体制改革。大力推动市、县(市、区)两级党校和行政学院办学体制改革，探究建立市、县(市、区)党校教学科研统筹工作机制，鼓舞部门、行业培训机构合作办学，实现优质资源共享互用。二是深化运行机制改革。全面推动需求调研制度，建立健全以需求为导向的培训计划生成机制、办班申报制度、干部学习培训考核评价和激励约束机制等制度，积极推行领导干部“上讲台”授课制度，拟定《关于建立领导干部上讲台制度的意见》，积极推动领导干部、专家学者、先进典型、优秀企业家和基层干部上讲台。三是推动内容方式改革。实施精品课程建设工程，定期开展精品课评选，探究建立全市精品课程库，逐步提高主体班次精品课占比，提高培训针对性。四是推动质量评估机制改革。探究建立干部教育培训质量评估机制，把评估结果作为衡量县(市、区)委党校办学水平的重要标准，作为其承担培训任务的重要依据。 (二)建立健全作风建设长效机制。针对党的群众路线教育实践活动查摆出来的问题，深化开展“为官不为”、“为官慢为”行为专项整治，讨论制定了《关于开展领导班子和领导干部“为官慢为”“为官不为”行为专项整治的实施意见》，在全市范围内开展专项整治，制定了 10 个方面的目标任务，强化保障措施，通过实施 4 个方面 12 项具体措施，力求各级领导班子和领导干部大局意识明显增强、服务水平明显提升、办事效率明显加快、工作作风明显转变、进展...
