附件 1：2024 年度天津市根本公共卫生效劳工程绩效考核指标体系一、 工程管理考核局部〔单独计分为 100 分，占总分中的 40 分〕一级指标二级指标三级指标指标说明数据资料来源评分标准1.组织管理〔24 分〕1.1 制 度 建设〔6 分〕政策制定〔4分〕制定本区县 2024 年度根本公共卫生效 劳 工 程 实 施 方 案 〔 含 执 行 标准〕、效劳标准和资金管理制度等。区县卫生局提供指导本地区 2024 年根本公共卫生效劳工程的实施方案和资金管理制度等文件资料。总分值 4 分1. 区县制定实施方案包括全部工程效劳标准、执行标准、专业机构和基层机构职能分工，得2 分。或区县以?市卫生局关于印发天津市 2024 年根本公共卫生效劳工程内容与标准的通知?〔津卫社〔2024〕442 号〕文件为根底，制定或转发执行标准，得 2 分。2.区县建立资金管理制度，明确了资金支出范围和相关管理规定，得 2 分。或区县转发?天津市财政局 天津市卫生局关于印发天津市根本公共卫生效劳工程经费核定暂行 方 法 〔 2024 年 版 〕 的 通 知 ? 〔 津 财 社〔2024〕37 号〕文件，得 2 分。3.区县提供的材料在抽查的基层医疗卫生机构不能印证的，本项得 0 分。1.1.2 管 理 机构和人员设置区县卫生局设立专/兼职管理机构或人员，行使工程管理职能，开展工1.区县卫生局设立专/兼职管理机构的文件〔明确人员设置及职责〕；总分值 2 分专/兼职管理机构或人员设置，得 0.6 分；一级指标二级指标三级指标指标说明数据资料来源评分标准〔2 分〕程组织管理各项工作2.成立专家技术指导组文件〔明确职责及人员组成〕；3.专/兼职管理机构或人员开展工程组织管理工作的各类记录资料2.有区县成立专家技术指导组文件，得 0.4 分；3.有专/兼职管理机构或人员开展工作的记录资料〔工程管理制度、相关会议等档案资料〕，得 1 分 。日常管理〔6 分〕.1 人 员 培 训 〔3 分〕区县卫生局组织对基层医疗卫生机构或相关人员进行根本公共卫生效劳工程培训〔十四类工程范围内，至少开展四类培训〕。区县卫生局提供的根本公共卫生效劳工程培训通知、培训记录或资料。总分值 1 分。1.有培训通知，得。2.有培训记录或培训教材等资料，得 0.5 分。3.区县卫生局提供的材料与基层医疗卫生机构人员接受培训情况不能印证的，本项得 0 分。基层医疗卫生机构有关人员对国家根本公共卫生效劳工程要求、效劳标准的掌握情况。反映区县卫...
