公司人事行政岗位职责内容 公司人事行政需要熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策;下面是我整合的公司人事行政〔岗位职责〕内容，一起来看看吧，确定对你有所关怀的。 公司人事行政岗位职责内容 1 1.聘请应聘工作，接待及〔面试〕; 2.员工办理离/〔入职〕手续，员工〔劳动合同〕的签订，续签与宿舍管理; 3.公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理; 4.负责处理员工考勤及工伤事宜; 5.负责专利付款及员工购置社保，公积金事宜; 6.负责公司〔企业〔文化〕〕，组织员工活动，及办公用品选购与管理; 7.上级领导支配其他工作。 公司人事行政岗位职责内容 2 1.帮助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作; 2.建立和完善公司〔人力资源管理〕制度并监督实施、帮助各部门进行人员编制的统筹规划; 3.塑造、维护、进展和传播企业文化，执行并完善; 4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持; 5.负责聘请面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 6.负责公司员工活动的策划和组织; 7.监督执行〔规章制度〕和劳动纪律，处理员工奖惩事宜; 8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 公司人事行政岗位职责内容 3 1、帮助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励打算和具体实施方法，完善激励机制提出建议; 4、制定聘请打算和程序，开展聘请工作; 5、制定培训打算，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系; 6、协调处理劳资双方关系，尽可能避开或削减劳资关系纠纷，合理掌握人员流淌比率; 7、参加职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能〔说明书〕与职位说明书; 8、参加本部门的日常事务管理工作，帮助完本钱部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作; 9、指导规划员工活动，帮助推动公司理念及企业文化的形成。 公司人事行政岗位职责内容 4 1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实; 2、人力资源工作的操盘(聘请、入职、〔离职〕、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系); 3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产选购、食堂宿舍的管理、企业文化宣扬、差旅、车辆管理、办公环境...
