公司人力资源部经理职责 公司人力资源部经理职责 1 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 3、为公司的进展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 7、协助上级处理人力资源部的其他工作。 公司人力资源部经理职责 2 1、根据公司进展战略，不断优化人力资源制度及流程; 2、据公司年度预算编制部门年度工作计划和各部门人工费用的预算; 3、管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作，确保部门的运作符合相关政策法规及公司流程法律规范; 4、及时向员工宣导公司相关人事政策、方向，处理好劳资关系、社区关系，促进公司与员工及政府相关部门的沟通; 5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求，合理控制人力成本; 6、定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员招聘，满足公司进展所需; 7、管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩，满足岗位的要求; 8、各类人事统计报表的编制、汇整。 9、执行上级领导交付的其他任务。 公司人力资源部经理职责 3 1、人力资源规划： (1)根据公司总体进展战略目标，制订公司人力资源战略进展规划; (2)负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编; 2、招聘招聘选拔与配置： (1)根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，分析行业人才结构，绘制人才地图，制定有效的招聘解决方案并组织实施; (2)拓展完善的招聘渠道，进行招聘渠道的有效分析，确保招聘渠道的价值贡献，打造高效的招聘渠道体系; (3)独立负责整个招聘流程：信息撰写、渠道选择、简历筛选、面试邀约、面试甄选、复试推举、OFFER 洽谈、背景调查、入职跟进; (4)根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案，经部门负责人审批后实施，促进人员的优化配置; 3、员工关系： (1)人事档案管理(包括人事档案\劳动合同等) (2)办理员工各种人事关系转移及员工面谈，发布人事任命 (3)负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争...
