公司人力资源部岗位职责七篇大全 公司人力资源部需要总结聘请过程中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析与改进报告;以下是我为您推举。 公司人力资源部岗位职责 1 1. 负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离职手续办理等; 2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算效劳以及相关营运支持效劳。 公司人力资源部岗位职责 2 1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监视实施; 2.负责督导下属及有关人员做好聘请、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作; 3.依据企业进展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参加拟定人力资源规划方案，并监视各项打算的实施; 4.负责核定区域及区域内公司人员需求，把握人力本钱，确保区域及公司的进展对人力资源的需求; 5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书; 6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才贮存和梯队建立，以支持区域战略的进展; 7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者供应有关人力资源管理、组织建立等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策供应人力资源信息支持; 8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作; 9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作; 10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行状况; 11.组织和参加区域及区域内各公司商务接待活动; 12.完成上级交办的其他工作。 公司人力资源部岗位职责 3 1、依据编制和空缺岗位，准时聘请 2、利用各种聘请渠道满足酒店的人才需求 3、进展聘请、甄选、面试等工作 4、办理入离职手续 公司人力资源部岗位职责 4 1. 了解业务部门的战略，对业务进展组织诊断，为业务部门的战略落地供应建议、规划并参加实施; 2. 为组织进展供应人力资源支持，定期进展组织盘点，在聘请、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门供应有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，保证组织的持续安康成长; 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进展多种形式的接触和有效沟通，保...
