人才库管理办法第一章 总则公司人才库（以下简称“人才库”），是对公司全体工作人员中在学历、职称、技能、业绩等方面有突出表现取得较好成绩的人员，利用信息管理手段，建立的个人信息资料归集、整理平台，可实现对人员培育、选拔、使用以及素养提高的管理体系。该系统收集公司优秀人才，为公司生产、经营管理不断提供足量合格的各类后备人员。第二章 准入条件在我公司工作，与我公司签订劳动合同的人员中，具备以下条件的人员可准入人才库。1、学历（1）大学专科毕业，在公司工作满 3 年；（2）大学本科毕业，在公司工作满 1 年；（3）硕士及以上学历。2、职称具有初级及以上职称。3、技能具有相关部门颁发的技能证书。4、业绩经部门推优推举的工作业绩突出的人员。以上条件具备其一，即可准入人才库。可经遴选程序，进入不同对应类的人才库系统。第三章 人才类别人才库根据专业不同，可分为以下五类：1、生产技术人才。包含从事车工、磨工、钳工、油漆工、铸造工、装配工等生产相关专业技术工作的人员。2、生产管理人才。包含从事上述生产专业管理工作的人员（特别包含班组长及职长等类别人员）。3、经营管理人才。包含从事财务、计划、统计、人力资源、翻译、物流、品质管理、购买营销等专业管理工作的人员。人才库构成：第四章 人才库管理机构人才库由公司人事统一管理，总体牵头组织各课室，协调完成人才准入、日常管理、退出等各项工作，并具体人才库生产技术人才生产管理人才经营管理人才负责生产技术、生产管理、经营管理人才库的管理工作。第五章 准入方式对符合条件的优秀人员，准入人才库的方式包括以下三种：1、部门推举。部门可向公司推举本部门符合条件的优秀人员，由经营委员会审核推举候选人的资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。2、考核遴选。对于在各类业绩考核、专业考核、讨论评比中，成绩优秀、表现突出的人员，由经营委员会审核其资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。3、个人申请。符合条件的人员也可通过个人申请的方式，向公司提出准入人才库申请。由经营委员会审核申请人资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。第六章 应用人才库可应用于以下几个方面：1、为公司领导提供人才资源信息；2、为部门选用使用人才提供信息；3、为公司推举满足不同要求的各专业人才；4、为共享人才资源提供服务。5、公司将优先选拔使用人才库中具备各岗位任职条件的人员。第七章 管理及要求公司人事根...
