公司内部员工奖励通知 公司采纳内部员工推举嘉奖的制度，有助于公司充分利用一切聘请资源，鼓舞全体员工为公司推举优秀人才，提高公司聘请活动的准时性和匹配度。本文是关于内部员工推举嘉奖的通知〔范文〕，欢迎阅读。 内部推举员工嘉奖通知 1 由于公司业务进展快速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推举优秀人才，公司给予推举员工嘉奖，具体实施方法如下： 一、嘉奖对象：公司全体人员(人事部除外) 二、嘉奖方案： 1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人; 2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式给予; 3、被介绍人通过公司〔面试〕正式上班满 1 个月，给予介绍人(在职员工)嘉奖费的 50%; 4、被介绍人上班满 3 个月，给予介绍人(在职员工)嘉奖费的50%。 三、嘉奖金额： 1、转播工程师 1000 元，销售代表/主管 2000 元，研发工程师/经理、销售总监：3000 元。 四、嘉奖发放流程： 1、被介绍人到达嘉奖方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍嘉奖申请表》，上交人事部; 2、人事部根据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续; 3、财务部按本方案发放相应奖金。 五、推举流程： 1、直接向人事部推举公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。 2、介绍人在推举应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推举人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。 望全体员工发挥人脉优势，踊跃推举，为公司进展奉献一份力量。 内部推举员工嘉奖通知 2 公司全体员工： 因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽聘请〔渠道〕，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，具体如下： 一、聘请岗位及大致要求： 生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳; 品质检验员：男女不限，有同行业〔阅历〕者优先，工作认真负责; 灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作认真负责; 其他各岗位：具体要求以人事部岗位〔说明书〕为准。 二、推举嘉奖额度： 被推举人面试合格正式〔入职〕且稳定工作满一个月后，公司给予推举人 900 元/人的嘉奖;此后公司根据被推举人每稳定工作一个月给予推举人 900 元/人的嘉奖，始终持续到被推举人稳定工作满 9 个月为止。 三、推举嘉奖发放方式： 被推举人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则，视为非推举人员; 奖金在每月...
