公司进展计划 5 篇总结 为了企业能得到更好的进展，为了工作能有打算，有系统性的进行，公司制定好进展打算不行或缺。下面是我为大家整理的关于公司进展打算 5 篇最新〔范文〕〔总结〕，希望对您有所关怀。欢迎大家阅读参考学习! 公司进展打算 1 1、健全和完善公司各项制度及工作标准 ⑴ 依据公司进展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司制度更加合理法律规范，为公司“法治”打下基础。 ⑵ 依据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各部门沟通更加顺畅，程序更加法律规范。 ⑶ 依据原有的〔岗位职责〕，结合公司各部门的实际状况，重新修改各部门的岗位职责。使职责清楚，责任明确。 2.深挖聘请〔渠道〕，满意人力需求。 ⑴ 依据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度聘请需求。依据聘请需求，确定聘请渠道，执行聘请政策及聘请程序，为公司招录到合适的人力及人才。 ⑵ 依据 20__年度聘请〔阅历〕，营业员聘请这块坚持走广场现场聘请形式，辅以海报宣扬张贴和广场外聘请横幅悬挂，坚持每周五个工作日在广场外现场聘请。 ⑶ 自聘员工招辞趋于稳定，缺编不大，网站聘请进一步优化，保存江西人才人事网和抚州聘请网。 ⑷ 做好 20__年年度聘请费用预算，降低日常聘请宣扬费用和网站聘请费用。 ⑸ 与营运部门沟通，搭建〔离职〕员工面谈平台，切实了解员工离职缘由，分析并加以改良，降低员工流失率，稳定营业员队伍。 3.加强培训管理工作，构建培训体系。 ⑴ 如未能聘请到适合的培训专员，20__年培训工作由崔主管负责兼任培训专员，实施 20__年度培训打算。 ⑵ 依据公司实际状况及公司进展战略需要，制定 20__年度培训打算，并组织实施。 ⑶ 与外部培训机构联络，20__年度拟将公司管理人员送往专业机构或大型知名百货企业参加培训，主要课程是〔商务礼仪〕、销售技能及服务理念这三大块，提高管理人员综合素养。 ⑷ 内部培训工作主要由培训专员开展，辅以各部门主管。连续开展视频培训学习，20__年度每个部门依据实际工作状况，每周支配一次两个小时的课程。学完一个课程，撰写〔培训心得〕，并进行考试。整个年度持续不间断的学习，努力打造学习型组织，成长性团队。 ⑸ 对每月新〔入职〕员工进行入职培训，做到准时性、有效性，最快的让新进员工熟识公司流程制度，了解公司〔企业〔文化〕〕，熟识自己的工作职责。 公司进展打算 2 明确〔工作打算〕 做好工作打算目标就是一个工...
