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公司工资管理程序

公司工资管理程序_第1页
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xx 公司工资管理程序 目的:为了法律规范工资管理体系,理顺工资传递程序。 范围:适用于公司员工工资的确定。 职责:总裁负责对公司所有员工的岗位工资的审批区域领导负责对所在区域员工的岗位工资的核定部门经理对所在部门员工的岗位工资具有建议权行政人事部负责对新员工的岗位工资、老员工工龄工资、保险补助、病事假扣款等进行备案财务部负责执行工作流程 区域领导 行政人事部 财务部新员工 总裁签批 总裁签批老员工老员工:签署:确定岗位工资审核备案执行岗位工资调整审核统计工龄工资、保险、病事假扣款

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