岗位设置管理流程流程名称岗位设置管理流程编 码受控状态执行核心部门综合部控制部门总经办行 为 实 施环节各职能部门综合部总经办总经理管理行为否是否否是否根据公司进展战略进行职能分解和机构设置根 据 人 力资 源 规 划确定编制工作分析审核职责划分与岗位设置意见制作职务说明书意见薪酬设计薪酬预算审核审批实施是是是否相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·人员编制管理流程流程名称人员编制管理流程编 码受控状态执行核心部门综合部控制部门总经办行 为 实 施环节各用人部门综合部总经理办公会议总经理管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·增加编制申请流程是否进 行 各 部门 工 作 量分析提出编制草案对本部门编制提出意见审议制定具体的人员编制，并编制职位说明审核否是签批否是执行编制流程名称增加编制申请流程编 码受控状态执行核心部门各用人部门控制部门总经办行 为 实 施环节各用人部门综合部总经理办公会议总经理管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期否否提出增加编制的申请审核审议审批提出增编岗位人员素养要求决策内聘外聘内 部 招 聘 流程外 部 招 聘 流程是是是否·用人申请流程流程名称用人申请流程编 码受控状态执行核心部门用人部门控制部门分管经理行 为 实 施环节用人部门部门负责人分管部门综合部管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·公司内部招聘流程是因调动、流失等原因出现职位空缺报告部门负责人推断面不影响工作维持现状影响工作填写用人申请表审核核实是否否实施招聘流程流程名称公司内部招聘流程编 码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行 为 实 施环节用人部门综合部公司员工员工原就任部门管理行为关键人员不能调离决 定 内聘决定外聘用工申请流程推断对内发布招聘启事报名，填写应聘登记表用人部门面试，人力资源部提供相关支持面试人员筛选判定与员工沟通必要时请人力资源部协调通知职员，并办理调动手续非关键人员公司外部招聘程序相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·公司外部招聘流程流程名称公司外部招聘流程编 码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行 为 实 施环节用人部门行政人力资源部应聘人员分管经理总经办管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核...
