公司纪律管理制度范本 公司纪律管理制度范本 在不断进步的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，好的制度可使各项工作按打算按要求到达估量目标。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是我帮大家整理的公司纪律管理制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。 公司纪律管理制度 1 员工行为如不符合适当的法律规范，或触犯以下任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分。 1.伪造或涂改公司的任何报告或记录； 2.接受任何种类的贿赂； 3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品； 4.擅取或干扰公司的财务； 5.在公司楼房、车辆、轮船或施工场地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用羞辱语言； 6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会； 7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为； 8.未获准许而缺勤或迟到、早退； 9.无故旷工； 10.在任何时间内，出借工作证； 11.有意疏忽或拒绝主管人员的合理合法指令或安排工作； 12.拒绝保安人员的合理、合法制指令或检查； 13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作； 14.在工作时间内干私活； 15.从事与公司利益冲突的任何行为； 16.总经理认为可实行纪律处分的其它状况。 公司纪律管理制度 2 第一章 总则 第一条 为加强企业管理，严厉 企业劳动纪律，法律规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。依据《劳动法》、《劳动合同法》和企业将来进展的需要，特制定企业劳动纪律。 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第二章 劳动纪律 第三条 公司全体员工必需严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 第四条 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必需向主管领导请假，不得无故旷工。 第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 第六条 公司员工在工作时要忠于职守，娴熟把握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。 第七条 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和安排、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 第八条 严禁喝酒上岗〔工作接待除外〕如发觉必需劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济惩处。 第九条 公...
