公司薪酬绩效考核方案 公司薪酬绩效考核方案范文 为了确保事情或工作有序有力开展，预先制定方案是必不行少的，方案是打算中内容最为冗杂的一种。制定方案需要留意哪些问题呢？以下是我为大家整理的公司薪酬绩效考核方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 公司薪酬绩效考核方案 1 一、绩效考核的目的 1、绩效考核为人员职务升降提供根据。通过全面严格的考核，对素养和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素养和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。 2、绩效考核为浮开工资及奖金的发放提供根据。通过考核精确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮开工资和奖金的发放标准。 3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。 二、绩效考核的基本原则 1、客观、公正、科学、简便的原则； 2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和精确的结论。 三、绩效考核周期 1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核； 2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。 季考核时间支配为 3、6、9 月的每月 25 日开始，至下月 5 日上报考核状况； 半年考核时间支配为 6 月 25 日开始，7 月 10 日前上报考核状况； 四、绩效考核内容 1、正职以上中层干部考核内容 〔1〕士气 〔2〕目标达成 〔3〕责任感 〔4〕自我启发 2、员工的绩效考核内容 〔1〕德：政策水平、敬业精神、职业道德 〔2〕能：专业水平、业务能力、组织能力 〔3〕勤：责任心、工作看法、出勤 〔4〕绩：工作质和量、效率、创新成果 等。 五、绩效考核的执行 1、集团成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织、部署，委员会构成另行通知； 2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行； 3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。 六、绩效考核方法 1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采纳本人自评与量表评价法相结合的方法。 2、本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作状况做出真实阐述，内容应符合本期工作目标和本岗位职责的要求，阐述本考核期间取得的主要成果，工作中存在的问题及改良的设想。 3、量表评价法是将考核内容分解为若干评价因素，再将肯定的分数安排到各项评价因素，使每项评价因素都有一个评价尺度，然后由考核人用量表对评价对象在...
