关于乡镇的调查报告 3000 字调查报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。下面是我为大家整理的几篇乡镇的调查报告范文，希望对大家有所帮助，仅供参考! 乡镇的调查报告 1 取消农业税费后，如何巩固税费改革成果，从根本上遏制农民负担反弹?湖北省谷城县实施的乡镇综合配套改革以乡镇机构和人员精简为突破口，大大转变了农村基层政府职能，探究出一条与农村税费改革制度相适应的乡镇机构改革新路。 最近三年来，谷城县乡镇机关干部减少 64%，机构编制大大压缩。同时，把乡镇事业单位整体转制为公共服务组织，通过法律规范服务方式，明确公益职能、量化考核指标等方式，构建起农村新型公共服务体制。 乡镇机构臃肿 农民负担沉重 谷城县位于湖北省西南部，全县有 10 个乡镇，43 万亩耕地，55 万人口。据谷城县委常委、组织部长陈启合介绍，20_年，谷城县一般乡镇财政供养的人口少则 500 人，多则上千人。记者在调查时了解到，综合配套改革前，紫金镇仅乡镇一级的领导干部就有 22人，城关镇仅镇财政所就有 70 多人，就连谷城县石花镇城建所的在册工作人员都达到 99 人。襄樊市委常委、谷城县委书记周霁说，税费改革后，这些人依旧在打擦边球，不收费就没有办法生存。过去上面有一个部门、下面就要对应一个，机构庞大，行政效率不高、乡镇机构职能不清楚，必须把乡镇党政机关人员压缩，合理设置机构布局，才能巩固税费改革成果。 四大措施推动乡镇机构改革 从 20_3 月开始，经过两轮改革，谷城县在四个方面全面推动乡镇综合配套改革： 一是整合乡镇机构设置，统一设立“三大办”：党政综合办公室、经济进展办公室和社会事务办公室。根据农村税费改革后乡镇工作的实际，谷城县重新界定了乡镇机构职能，划分了职责范围，撤销了乡镇政协机构。改革后，乡镇机关内部拉开了收入档次，以农民是否满意为标准，每年工作最好的机关干部与一般的机关干部相差 1500 元。 二是缩减乡镇机关人员编制。现在，谷城县 10 个乡镇共核定行政编制 395 名，实际在岗 353 人，分流 646 人，比改革前全县乡镇机关干部减少了 64%，同时，后勤服务一律实行市场化、社会化运作。 三是精简领导班子。通过实行领导班子交叉任职，乡镇领导干部得以全面压缩。同时，县里对超配领导干部进行调整，其中改任乡级助理、干事 45 人。以紫金镇为例，改革后的领导职数只有书记兼镇长、副书记兼副镇长、副书记兼人大主席团主席、副书记兼纪检委...
