关于加强和改进选调生工作的建议 一、最初环节：全面统筹选调生质与量的关系 一是严把入口关。要进一步严格选调生的选拔标准，根据地方实际，在坚持选调生的招录条件下，加大对招录大学生多种能力的考察，从源头上保证选调生队伍的质量。二是加大用人单位在招考中的工作力度。在招录条件的设定上要多听取基层单位的意见，在考察环节中让基层单位领导适度参加，更好地保证选调生与基层工作岗位的匹配度。三是适当放宽专业限制。在保证选调生的质、确保选调生队伍整体结构稳定的基础上，拓宽选调生来源渠道，吸收更多的优秀大学生加入到选调生队伍中。 二、认识层面：充分认识选调生工作的重要性 一是组织部门高度重视。组织部门必须充分认识开展选调生工作的重要性，将其作为我国年轻干部和后备干部队伍建设的重要组成部分来抓，全链条重视选调生招录、分配、培育、管理各个环节。二是用人单位加强科学管理和培育。基层单位要及时调整理念，把选调生看成建设基层的生力军和未来的骨干力量，加强实践锻炼，促使其快速成长。三是选调生个人严格自律，踏实工作。选调生应严格要求自我，强化成才意识，培育过硬的政治素养和业务能力，真正将工作做好，让组织放心，让群众满意。 三、制度层面：完善选调生工作顶层设计和分层对接 一是健全培育机制。充分发挥各级党校、行政学院等培训机构主阵地作用，办好选调生参加的培训班。大力推行多方位轮岗制度，进一步落实“传帮带”责任制，在实践中积累经验，丰富阅历。二是完善管理制度。强化跟踪考察，及时对选调生进行综合情况调查分析，制定长远进展规划，坚持“看主流、看本质、看进展、看潜力”的原则，对表现优异者，及时进行提拔重用。三是优化考核监督。坚持“德才兼备、以德为先”的原则，多角度衡量选调生的工作情况。在考核中坚持运用科学的考察方法，引入末位淘汰机制，消除选调生的“保险箱心理”和“镀金思想”。 四、操作层面：贯彻落实选调生工作管理体系 一是提高责任意识。要进一步细化选调生调配借用等规定，增强各方面遵守相关规定的意识，确保选调生服务年限待满、工作能力增强、群众感情加深。二是强化监督检查。管理机关、招录机关、培育机关要定期或不定期的对选调生的培育工作进行督查、通报，及时清理相关违规借调的选调生。三是提高违规成本。要划定服务期内违规借调红线，明确选调生培育过程中出现的违规行为的处罚措施、责任追究与责任倒查细则，确保选调生能安心立足本...
