关于县基层农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告三篇 关于县基层农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告一篇 为了更好地促进我县农村基层人才队伍建设，加快社会主义新农村建设步伐，近日，我们组织有关人员实行走访座谈、查阅相关资料等形式对我县基层人才队伍现状、存在的问题等进行了专题调研。现结合我县现状，就基层人才队伍建设谈几点看法。 一、基本情况 苏石县地处苏东部，距市城 20 公里，地处两省三县交界处，与安徽省铁乡和固县方镇、段集乡相邻，黄公路穿境而过。总面积92.3 平方公里，10 个行政村，154 个居民组，农村人口 1.38 万人，耕地面积 7847 亩。 二、我县农村基层人才队伍建设的现状原因和存在的问题 （一）现状 近年来，我县农村基层人才建设取得了较好的成绩，基层人才在促进经济建设和社会稳定中发挥了较大作用，对基层人员的管理摸索出了一套行之有效的方法，但由于方方面面的原因，对我县基层人才队伍建设也带来负面影响.部分人才流失，大量农村基层人才外流，造成我县基层人才短缺，长此以往，必将影响我县农村基层稳定和社会经济的进展。 （二）基层人才流失问题的客观原因 1、大量青壮年外出务工，大部分人才外流，造成人才流失。我县平均每乡每年有 1500 人常年在外务工，在这些外出务工人员中，有近 2000 人掌握一至二项专业技术，他们怀揣过硬技术到沿海城市或内地较发达城市务工经商，给所在城市的经济建设作出了卓越贡献，却给家乡的经济进展造成损失。 2、部分在外务工人员，在务工过程中，通过自己的艰苦努力，刻苦钻研，学到了别人的先进技术和管理方法，这些人有可能带着技术和方法回乡进展。因家乡各种条件的限制，比如交通、场地、劳力、税费等，不愿回乡创业，回归工程十分艰难。 3、一些学有所成的大中专毕业生，追求大中城市的优越生活、工作和学习环境，不愿回乡搞家乡建设。家乡的住房条件差，工资待遇低，生活单调、小孩入学难等诸多因素，对其没有吸引力。再者公务员身份难以解决，凡进必考，也对其产生一定影响。 4、由于费税改革，县乡村两级收入较少，特别是村级“三提五统”取消后，每村仅靠 25000 多元的财政补贴，村干部工资发放困难，部分 40 岁以下的富有农村工作经验的村干部难以坚守清贫，辞职外出经商或务工，不同程度上造成人才流失。 5、乡镇七所八站工作人员，他们各有不同的专业特长，对乡镇经济的进展和社会的稳定作出了较大贡献，发挥了举足...
