关于对管理人员持证上岗的调研报告公司领导：为贯彻落实公司关于进一步加强三支队伍建设的意见，牢固树立人才资源是第一资源、以人为本、人人都可以成才的观念，在一线员工参加技能鉴定的根底上，我部近期对管理人员持证上岗的情况进行了调研，现汇报如下： 一、名词定义职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的根本要求。职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。职业资格证书：是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。是个人求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。国家职业资格证书制度：是指根据国家职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平和从业资格进行评价和认证的国家证书制度。我国实行学业文凭和职业资格证书两种证书制度并重的制度。职业资格证书目前有三大类证书考试。二、证书类别〔一〕劳动部门组织的技能鉴定系列共分为五级。五级为初级，一级为最高。最初为针对一线员工的技能鉴定考试。经过近年的工种种类的扩充，现在技术人员、管理人员也都可以参加。现将技能鉴定的种类列示如下：1、参加烟草行业特有工种鉴定。如膨胀烟丝工、切丝工、烟叶分级工等。2、由公司统一安排的参加烟草行业技术比武获优异成绩的，如省级以上烟草技术能手的，按国烟人[2024]551 号执行，可直接颁发鉴定证书。3、参加国家劳动部、省市地方劳动部门组织的技能鉴定。如电工、微机操作工、钳工等。具体又可分为全国统考、省级及市级统考共三种类型。4、参加国家局培训中心组织培训，并经地方劳动部门组织的技能鉴定。如信息管理师、采购师等。〔二〕人事部门〔或人事部门与其他行政部门合办〕1、职称系列。如工程师、会计师、统计师等。2、各类专业技术考试。如质量师、采购师等，在此又可分为全国统考及江苏省统考的两种类型。〔三〕行业协会组织的资格考试及设备厂家进行的资格认证考试其他由国家成认的行业协会组织的资格考试，较成熟的有职业经理人、营销师、注册会计师协会进行的注册会计师、注册平安师等资格考试。另有计算机大型软硬件厂商进行的各类资格认证。三、关于对相关管理方法的建议㈠对管理岗位持证的合格性判定管理人员持证上岗原那么上以获得国家职业资格为主，具体的优先次序为：第一、以获得本岗位职称为首选。第二、无职称者可参加劳动部门组织的或是人事部门组织的专业技术考试...
