关于计划方案七篇 计划方案 篇 1 近年来开发区进展形势喜人，一大批高新技术企业相继入驻园区，但由于地域条件限制，人才渐渐成为开发区快速进展的瓶颈之一，为加速推动开发区实施跨越式进展战略，早日实现双五百亿进展目标，充分吸收省内外优秀人才、尤其发挥省会城市合肥高校众多及人力资源丰富的优势，配合《太和县中长期人才进展规划纲要（20xx-20xx 年）》（太发 20xx 号文件）的贯彻设施，现太和开发区合肥进展中心提出如下人才引进方案，请区领导给予指示
一、前期准备 1、确定人才需求类型及数量 调查管委会及园区内重点龙头企业现有人才状况（年龄结构、性别比例、学历水平、专业特长等），统计需要人才专业层次及需求数量
重点关注城市规划、医药制造、生物医药、环境保护、经济管理、法律等专业讨论生
明确招聘岗位人员到岗后的工作重点及未来的进展方向
2、推动县政府出台“支持开发区引进中高端专业人才的相关政策及支持方案” 代县政府草拟支持园区引进中高端专业人才的优惠政策及支持方案，贯彻太发 20xx[4]号文件印发的《太和县中长期人才进展规划纲要（20xx-20xx 年）》的指示精神，全面推动各项具体措施方案的出台与保障措施的落实
争取为中高端人才提供最好的待遇福利，降低开发区引进中高端人才的难度，减轻开发区聘用中高端人才面临的经济压力
3、明确进展中心在人才招聘过程中可提供的实习期待遇 进展中心与应聘人员达成实习期间的工资待遇、吃、住、行等问题的解决方案
如：毕业后讨论生实习期间 2500/月，在校讨论生实习期间 1500/月，实习期三个月，针对实习期间表现优秀的人才，对实习时间工资待遇进行灵活调整
实习期间开发区为招聘人员解决住宿问题
实习期合同由安徽太和经济建设投资公司合肥分公司与其签订，实习期结束后针对优秀人才，由开发区与其讨论待遇、福利、用工类型等具体方案，针对专家学者型人才实现
