一、培训目的为进一步提高公司员工安全生产意识和知识技能，减少和避免各类安全事故的发生，结合公司安全教育培训实际需求，制定公司2025 年安全教育培训计划，从而进一步规范管理公司各类安全教育培训，保证安全培训教育工作有序开展，并取得良好的培训效果。二、培训目标（一）主要负责人、安全管理人员持证上岗率为 100%。（二）特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为 100%。（三）新员工三级安全教育培训、培训合格上岗率为 100%。（四）转岗离岗员工、四新教育培训合格上岗率为 100%。（五）员工每年安全再培训参训率为 100%。（六）职业危害因素接触人员岗前、岗中职业健康培训合格率 100%。（七）承包商等相关方人员安全培训合格率 100%。三、培训内容1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知。2.安全管理制度、安全操作规程、风险分级管控措施及相关安全通知文件。3.特种作业等资质能力。4.危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识。5.职业病防治法和职业卫生知识。6.劳动防护用品、器具使用、操作、维护知识。7.事故应急救援知识及事故应急演练。8.典型事故案例分析、经验教训吸取。四、培训形式（一）为最大限度保证培训的针对性和实效性，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，感触深刻，进而达到培训目的。（二）可采取的培训形式有：1.采用 PPT 课件进行授课。2.召开座谈会交流、讨论。3.现场操作演示、展示。4.安全生产事故仿真模拟演练、推演。5.安全生产事故案例分析与讨论。6.培训提问、考试、知识竞赛活动。7.现场经验交流、生产异常分析、经历分享等。8.与生产相关会议、重大科研项目讨论会等开展“会前安全教育五分钟”活动，安全事故警示教育、案例分析、法律法规学习等。五、培训安排培训安排详见附件，各部门可参考开展部门内安全培训。六、培训要求（一）培训后对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示、培训效果评价等。（二）安全培训教育做好相应的记录、档案管理，做好培训教材、签到表、记录表等相关准备工作，相关要求如下：1.培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。2.培训实行本人现场签到制，参训人员本人在签到表上签字确认参训。3.公司级安全培训记录由安全环保管理部存档，部门级安全培...
