初入职场留神五大暗礁 初入职场留神五大暗礁 无论是职场新颖人高校生，还是职场精英高级职业经理人，假设没有趟过中小民营企业这个浑水，而且对中小企业潜规章有过深刻的切肤之痛
那么，你假设贸然选择趟中小企业这碗浑水
那么我要警告你，留神点
由于企业既是地雷阵，也是暗礁群
你不预备好脱层皮，就不要下来
千万别告知我你有外企阅历，韩资企业，台资阅历，港资企业阅历
就好像告知别人，我来应聘足球前锋，由于我是一个优秀的篮球大前锋
可能越优秀越坏事
假设你是这些企业的精英，那么我要劝劝你，翻船是人生的一大悲剧，确定可能就是翻船的前兆
但是，国企和政府背景的中高级人才却是可以在民企，呼风唤雨
说穿了很简洁，由于，规章一样，一套班子，两套规章，玩熟了就是高手
一、规章暗礁：不是规章是陷阱： 制度是做给人看的，规章是要执行的
明暗两套规章；老板有利于观看别人
可是实际结果是找到了奴才，放走了人才，淘汰了潜才
但有了潜规章，明规章就开头变成一个陷阱；有些人不能遇到明规章，由于一碰就死
但是有些人每天碰都没有问题，由于不是规章的问题：而是规章是一个绊马索，确定权在执行者，我要办你，就可以办你；我不办你，可以有 100 个理由
我们不是筹划者，只是执行者
筹划是老板的事情
筹划案，你叫得越多，死得越快
筹划代表什么
代表你要转变企业
代表你对企业不满
企业是老板创立的，对企业不满就是对老板不满
代表你对四周人不满，四周人都是老板的人；对他们不满就是对老板不满
你有什么资格对企业不满，唯一的资格就是你做了一个更大更好的企业
事实上这个假设不存在，你就是你没有资格来否认企业的缺乏
既然你能够看到问题：老板说了，那你就做一个盖伞企业的方案吧
于是你做了；老板说那你就来做这件事吧
没有权利，没有支持，没有了解，你怎么做
越做越死，不做更死
本质就是交问题，为了让自己(职业生涯)死
