关于提高妇女干部综合能力的实践与思考VIP免费

关于提高妇女干部综合能力的实践与思考一、妇女干部提高综合能力的重要性妇女是人类社会的“半边天”，而妇女干部又是广大妇女中的先进代表，也是整个干部队伍中的一支重要力量。伴随当前经济社会的发展，在建设“强富美高”新**的要求中开拓创新、建功立业，对妇女干部的理论素养、领导水平和知识水平都提出了更高要求。要出色地完成本职工作，不仅要政治素质过硬，还要具备丰富的知识、超前的眼光、创新的本领。妇女干部提高自身学习力和创新力，提高女干部队伍的整体素质和能力，对于促进经济和社会各项事业的发展具有十分重要的意义。二、**市妇女干部提高综合能力的主要做法（一）注重妇女干部的培养和选拔一方面注重市管女干部培养。市委和市政府高度重视妇女干部工作，把培养选拔妇女干部工作纳入重要议事日程，纳入到领导班子建设和干部队伍建设的总体规划。组织部门与市妇联共建妇女后备干部人才库，坚持对妇女干部进行跟踪考察。目前，全市科级领导干部中女干部78名，占25%，其中乡镇党政班子中妇女干部配备率为100%。一方面，加强基层妇女干部配备。借助村（社区）换届选举之际，提高女性进入村（社区）“两委”班子和任正职的比例，同时，推进村（社区）妇代会改建妇联工作。（二）注重多渠道开展妇女干部的培训教育每年举行全市妇女干部培训班，对妇女干部进行党性修养、业务知识、女性职场心理调适、女性职场礼仪等课程培训。不定期开展素质拓展训练，为妇女干部营造彼此沟通交流、相互协作的氛围，提升她们的团队协作意识，激发妇女干部工作热情，并让大家融入自然，放松心情。（三）注重关心妇女干部的身心健康问题市妇联深入了解妇女干部在工作和生活中存在的各种困难，着力解决困扰妇女干部的三大问题，即工作问题、家庭问题、身体健康问题之间的矛盾。同时市委组织部还加强了对女知识第1页共3页分子、各类女技术人才、管理人才的培养，为她们施展才华创造宽松的工作环境，从生活上关心她们，使她们在经济建设中发挥重要作用。同时，加强对青年女干部的关心关注，举行青年女干部座谈会，定期与青年女干部进行交流，助力年轻女干部的培养，注重青年女干部的身心发展，充实女干部人才库。（四）注重为妇女干部营造家的文化氛围依托乡镇妇女儿童之家，大力开展“家文化”建设，包括创建文体之家、温暖之家和民主之家，为妇女干部营造家的文化氛围。一是建设“文体之家”，通过开展各项文体活动，丰富妇女群众的精神文化生活，同时把女干部教育培训、提高女干部素质作为发展的系统工程长抓不懈，建立女干部培训档案，鼓励基层女干部学文化、学技术、学本领，全面提升自身素质。二是建设“温暖之家”，充分发挥基层妇联组织的帮扶职能，在妇女干部遇到困难的时候，以组织的名义送去温暖、送去关怀。在关心妇女干部的同时，也要关心其家庭情况，为她们解决后顾之忧。三是建设“民主之家”，通过进一步推动女性进两委，建立健全基层妇联制度等平台，充分调动妇女当家做主的积极性，让女同志有充分的知情权，话语权。三、目前存在的主要问题构成不合理。一方面，基层妇女干部年龄结构构成不合理，不同的乡镇、村（社区）年龄差距较大，在培训中难以做到量身打造，私人订制。另一方面，妇女干部特别是领导干部分布不合理，副职多、正职少，低职多、高职少，党群岗位较多、经济岗位较少，培训教育过程中难以设置统一的课程。能力有差距。目前部分妇女干部的思维模式、工作方式、思想观念尚不能完全适应当前经、社会发展的需要。大部分女同志心思细腻、工作认真负责，但同时因循守旧，相对缺乏改革魄力和创新精神；一方面，党性观念强、组织纪律严，但自主性相对弱，自身学习力和创新力不够。四、关于提高妇女干部综合能力的几点想法首先，要有思想观念上创新。做到“三克服三坚持”，即。克服因循守旧，坚持与时俱进；克服畏首畏尾，坚持大胆探索；克服安于平庸，坚持争创一流。加强学习，不断积累更新知识，第2页共3页积极主动吸纳时代发展需要的开放意识、竞争意识、信息意识、效率意识、精品意识和可持续发展意识。不断更新观念，解放思想，以创新的思维方式，研究新情...