办公场合拒绝礼仪 办公场合拒绝礼仪 人们在社会交往活动中，为了相互敬重，在仪容、仪表、仪态、仪式、言谈举止等方面商定俗成的，共同认可的行为标准。礼仪是对礼节、礼貌、仪态和仪式的统称。下面是我给大家介绍一下办公场合拒绝礼仪，期望能关怀到大家！ 1. 设定让全部人都知晓的界限，并坚决执行 让相关人士清楚你需要优先解决的事情和界限。在何时有空或哪些恳求可以承受等问题上，不要总是破坏你自己设定的法规。你必需言行全都，假设你内心想拒绝，就不要说“是〞。 2. 先查看日程表，再给明确答复 在给出答复之前查看一下日程支配或与其他负责人进展沟通，是可以承受的商业行为。不要马上同意你无法做到的事情，也不要当场拒绝，由于这可能破坏双方的关系。无论如何，务必承诺一个给出最终确定的日期或时间。 3. 信任你的第始终觉 要意识到，你的大脑和身体所登记的信息，通常比乐观的心情反响，或者在辛苦工作一天之后所做的负面心情反响更加精确 。在做出任何答复之前，深呼吸，去除大脑中的外部干扰，分析你的直觉反响。 4. 向值得信任的同事说出两种选择的利弊 大声说出自己的考虑，可以保证你能全面了解承受和拒绝恳求的影响。承受恳求将增加你的工作量，而拒绝可能让你将来的时机变成泡影。说出自己的顾虑，也可以为你赢得缓冲时间。 5. 探究互惠互利的可能性 这样做会让恳求者了解其恳求的影响，并且有可能会重新考虑。在其他状况下，你得到的回报可能远远高于付出。虽然你的工作会增加，但每一次确定的答复，都应当是一个双赢的局面，正如战略合作伙伴关系可以带动两家公司快速增长一样。 6. 在拒绝之前解释自己的苦衷 没有任何理由的拒绝，往往示意恳求不合理，或者恳求者本身有问题。提出恳求的人或许并不清楚你的预算限制、目前的工作量或竞争压力。在这种背景下，你也可以对将来的恳求做出鼓舞性的声明。 7. 对事不对人 保证恳求者清楚你对他们的看法是确定的，尽管鉴于你目前的工作量、策略或其他限制，你无法完成恳求的任务。这样一来，恳求者就不会认为你的拒绝是一种对个人的羞辱。 8. 用主动的理由来解释拒绝的缘由 通过主动的解释，让你的答复听上去更顺耳。例如：假设你的'合作伙伴要求你去参加一次会议，但你的产品开发截止日期即将到来，你可以向对方解释这些任务(确定)，它们如何让你脱不开身(否认)，最终证明自己的重点是准时交付一款产品(再次确定)。 9. 推延到更适宜的时间做出确定...
