加班调休管理制度第一条 目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用：适用于 xxxx 有限公司全体员工加班和调休。第三条 责任：3．1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。3．2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。3．3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成本职工作，不鼓舞加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。第五条 加班申请及记录1. 星期日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2. 法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3. 严格执行：为了更好地培育大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。4. 加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。5. 紧急任务：特别情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.6. 领导出差: 假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准意见 email 致相应的人事管理人员7. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。8. 未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应酬劳或给予调休。第六条 加班调休与工资支付 、加班调休（1） 经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。 （2）每周工作 40 小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并...
