劳动争议审判白皮书 依法化解各类劳动争议纠纷，构建和谐的劳动关系，是人民法院服务保障经济社会进展的重要职责。随着国家加快转变经济进展方式和提高劳动保护水平，人民法院处理劳动争议案件的工作任务日益繁重。我院在上级统一部署下于 20xx 年初新组建了民事审判第三庭，专门审理劳动争议案件。经过一年的运行，劳动争议案件的专业化审理工作有序展开，专业化审理机制和诉调对接机制进一步完善，较好维护了劳动者和用人单位的合法权益。为进一步增强人民法院审理劳动争议案件的透明度，加强与劳动行政部门的良性互动，促进用人单位依法用工和劳动者依法维权，现将我院 20xx 年劳动争议案件的审理情况通报如下。 20xx 年，我院共受理劳动争议案件 26xx 件，同比上升%，占我院受理案件总数的%。审结劳动争议案件 2473 件，同比上升%。全年劳动争议案件绝对数量依旧保持在高位。20xx 年全年劳动争议案件以劳动合同纠纷为主，收案量持续增加，申请撤销仲裁裁决案件数量较往年增加明显。集团诉讼案件呈现出数量上升、案情复杂化的趋势。 表 1 20xx-20xx 年我院劳动争议案件收结数走势图 申请撤销仲裁裁决案件数量继续增加 申请撤销仲裁裁决案件数量继续增加 全年共受理申请撤销劳动仲裁案件 151 件，同比增长%，但增幅较去年%有所下降。全年共审结申请撤销仲裁案件 147 件，同比增长%。其中，撤回申请及双方达成调解共计 119 件，占该类案件的%。《劳动争议调解仲裁法》第 47 条对劳动者与用人单位之间的小额经济纠纷和因执行劳动基准而引发纠纷的解决程序做特别处理，其目的在于缩短案件处理周期，使利益受损的劳动者尽快得到经济补偿。从我院申请撤销仲裁裁决案件审理情况看，用人单位经过法官的释法与调解后大多能够理解并接受仲裁机构的裁决结果。案件的调撤率和自动履行率都比较高，说明这一特别程序设置的目的基本能够实现。 劳动合同纠纷案件占主要部分 在 20xx 年受理的 2455 件劳动争议二审案件中，案由为劳动合同纠纷的案件占%，为 1792 件，较 20XX 年的 1571 件增长了%，是比重最大和增幅最大的案件类型。其原因在于，当前劳动争议案件的诉讼请求由单一走向复合，同一案件中往往包括支付加班工资、支付经济补偿金、补缴社会保险、支付精神损害赔偿等多种诉讼请求，且大多围绕劳动合同的约定事项展开。同时，相对于人事争议纠纷、社会保险纠纷、养老金纠纷等案由，规制劳动合同订立、履行与解除...
