劳资员岗位职责 〖更多关于“劳资员岗位职责”内容请点击（↓↓↓）〗 【第 1 篇】劳资员岗位职责 1、负责员工工资核算 2、负责员工保险及公积金的办理 3、负责员工劳动合同管理 4、负责员工考勤管理 5、协助完成员工档案管理、招聘、培训等相关工作 【第 2 篇】劳资员岗位职责 1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见; 2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作; 3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 4、根据公司批准的酬劳分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计; 7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放; 8、完成领导交给的其他工作。 【第 3 篇】劳资员岗位职责 1、协助参加公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行; 2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护; 3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级; 4、负责行业及地区薪资水平的调查分析; 5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷; 6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理; 7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理; 8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况; 9、协助部门内部其他事务。 【第 4 篇】劳资员岗位职责 1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度 3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化 4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放 5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作 6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议 7、员工薪酬动态记录和分析 【第 5 篇】劳资员岗位职责 1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格根据规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。 2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关...
