区教育局推行学校中层干部竞聘上岗工作成效与措施汇报 区教育局推行学校中层干部竞聘上岗工作成效与措施汇报 近年来，区教育局从构建充满活力的用人机制入手，在全市率先实施校长职级制考核管理的同时，又在深化调研、充分论证的基础上，在全市教育系统率先推行了中小学中层干部公开选拔竞聘上岗机制
围绕这一机制，区教育局先后出台了《xx 区教育局关于中小学校中层干部竞聘上岗实施方案》和《中层干部竞聘上岗操作规程》等一系列规定，促使学校中层干部选拔任用机制更趋科学化、法律规范化
从 20xx 年实施中小学中层干部竞聘上岗新机制以来，共对 x 个中层干部岗位实行竞聘上岗，其中 x 个中层正职、x 个中层副职直接从一线老师中竞聘产生
公开竞聘新机制的实施得到了校长们的认同和广阔教职工的一致好评，促使全区中小学教育质量逐年提升，行风建设不断取得新成果，省、市教育主管部门对此给予了充分肯定，并在全市教育系统进行推广
具体做法如下： 一、深化调研定思路 培育造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、群众基础好、威信高的学校中层干部，对于全面推动素养教育、促进教育均衡和谐进展尤为重要
学校中层干部的任免过去是由学校领导班子推举，报教育局考核、审批、发文
20xx 年以后根据国家教育人事制度改革要求，区教育局在中层干部任职文件上明确了聘用，而没有实施竞聘过程
在国家、省、市对教育人事制度改革要求迫切的今日，这种管理模式的滞后性日益显现
为尽快从源头上根治弊病，消除陈腐，扭转中层干部管理被动局面，20xx 年 x 月，区教育局组织人员广泛召开了全区中小学校长、老师座谈会，积极征求学校和老师意见，在深化调研、充分酝酿论证的基础上，制定出台了《xx 区教育局关于中小学校中层干部竞聘上岗实施方案》及相关法律规范和要求
20xx 年，区教育局对部分中层干部空岗的中小学进行了首次中层干部竞聘上岗尝试，20xx 年对全区中小
