县总工会工资集体协商工作汇报范文三篇【篇 1】县总工会工资集体协商工作汇报 过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探究和推行工资集体协商。我们把推动工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过实行抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下： 一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识 随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深化进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动酬劳受到多种因素的影响，常常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动酬劳与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必定使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益常常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推动小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。 二、源头参加，加快新经济组织开展工资集体协商 我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则： 一是合法性原则，必须根据国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作； 二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位； 三是利益兼顾原则，要兼顾企业进展和职工具体利益； 四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同进展。 另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广阔职工学习，使他们了解参加工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我...
