吸引人才返乡创业就业调研 吸引人才返乡创业就业调研 根据开展“大调研”要求，组织部分委员，对我县人才情况进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题和意见建议等进行了讨论，具体情况总结如下。 一、基本情况。近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由县委书记、县长为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参加的人才工作体系。通过进展产业项目引进人才、考试招聘党政人才和培育新兴业态吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，其中云服务产业已累计实现就业*余人，云服务产业产值近*亿元。 截止目前，我县共有各类人才*人，占全县人口总数的*%。其中：党政人才*人，占人才总数的*%;企业经营管理人才*人，占*%;各类专业技术人才*人，占*%;农村有用型人才*人，占*%;在这些人才当中，具有中专及以下学历的*人，占人才总数的*%;大专学历的*人，占*%;本科学历的*人，占*%;讨论生以上学历的*人，占*%。 二、存在问题。一是人才队伍总量小，人才能力单一。比对我县常住人口的基数而言，人才数量明显偏少，且多数集中在行政、医疗、教育方面，已超过人才总数的半数，企业、工厂、农牧、种植方面专业人才相对较少，制约了我县产业经济进展。 二是人才引进难，流失严重。具不完全统计 2024 年迁入*人，迁出*人;2024 年迁入*人，迁出*人;2024 年迁入*人，迁出*人;2024年迁入*人，迁出*人;2024 年迁入*人，迁出*人。我县户籍本科生源年均达*人，每年选择回乡工作的不超过*%，大量高学历人才以流出为主，特别是考入“*”重点院校的精英人才基本全部流出;大中专毕业生专技人员短缺，高层次人才引进难、留住难。 三是人才队伍学历偏低、年龄偏大，后续人才不足。从学历上看，我县现有人才队伍中，第一学历大中专及以下学历人员占了五成以上，拥有职业资格准入证书的人才更少，以至于我县农、林、医、教、工等领域科研和创新能力弱，经营管理水平低，影响了各项事业的进展。 三、意见建议。(一)优化进展环境，夯实留人基础。人才流入既依赖于产业的集聚，同时也促进了产业的集聚，产业的集聚能力为人才提供大量的就业机会与高薪岗位，能够持续吸引人才流入，人才的持续涌入也促进了工商业的迅猛进展，相互之间形成了良性循环。所以要牢固树立“项目富县产业富民”进展理念，想法设法推出产业扶持政策，做好招商引资和落地项目服务工作，为人才收入提升提供...
