和谐同行企业培训总结 2024 年 5 月 25 日至 26 日，国家协调劳动关系三方会议办公室通过视频会议系统，召开千户企业培育行动工作部署会。xx 本级、xx 协调劳动关系三方及 xxx 有限公司、xxx 有限责任公司等 2 户培育企业负责人和相关同志参加会议。至此，xxx“和谐同行”企业培育共同行动正式启动。 一是工作部署在“细”上下功夫，确保各项工作有序开展。 根据 xx 协调劳动关系三方会议办公室《关于深化推动“和谐同行”千户企业培育共同行动的通知》要求，结合 xxx《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》情况，参照其他市经验做法，xx 本级和 xxx 协调劳动关系三方四家沟通沟通，明确共同行动目标任务、时间节点，细化培育工作内容标准、方式方法、督导机制、宣传方案等，及时制定下发 xx 协调劳动关系三方办公室《关于开展 2024 年“和谐同行”企业培育共同行动的通知》，扎实推动工作目标同向、责任共担、合力共为。 二是选取企业在“准”上下功夫，推动各项工作有力进行。 根据培育工作部署要求，坚持促进企业进展、维护职工权益，我们结合各县市《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》实际情况，会同 xxx 市协调劳动关系三方依据培育企业选取标准，从 xx 选取在法律规范用工、民主管理、企业文化等方面有较大提升空间的 xxx 有限公司、xxx 有限责任公司等 2 户企业作为培育对象，确保培育出成果，发挥行业标杆示范引领作用，吸引更多企业积极参加到和谐关系创建活动中。 三是培育指导在“效”上下功夫，促进各项工作有质完成。 积极推动企业培育计划，做好今年和谐劳动关系创建工作具有特别重大意义。我们将针对 xxx 有限公司和 xxx 有限责任公司制定用工管理法律规范、协商民主机制健全、和谐共赢理念融入企业文化等方面一对一培育计划，开展劳动合同、集体合同、工作时间、休息休假、劳动酬劳、劳动保护、女职工和未成年工特别保护、社会保险、集体协商等方面政策解读和用工培训，实行实地检查、听取报告、访问劳动者、座谈沟通等行之有效举措，推动高质量完成首次“和谐同行”企业培育共同行动，打造共建共治共享的和谐劳动关系新格局。 “和谐同行”企业培育共同行动是国家、省、州、县（市）协调劳动关系三方以共同培育方式推动和谐劳动关系的共建活动，通过面对企业开展“点对点”培育指导服务，提高企业劳动用工管理水平，培育“企业关爱职工，职工热爱企业”和谐理念，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。
