在 x 市深化人才进展体制机制改革推动会议上的讲话 人才管理体制更加灵活高效——向用人主体放权，为人才松绑 国有企业、高校、科研院所等企事业单位用人自主权全面落实。《实施意见》提出，对高校、公立医院和其他符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。这意味着，这些单位在编制限额内，自主引进博士讨论生和副高级职称以上高层次人才，主管部门不再进行前置备案和审批，人才到岗后向相关部门备案即可。 在人才评价方面，《实施意见》提出，讨论制定人才分类评价办法。在职称制度方面，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，在郑州大学、河南大学等 5 家单位开展职称晋升“以聘代评”试点，建立竞岗聘任、能上能下、动态调整的专业技术职务聘用制度。 人才集聚机制更具竞争力——新当选院士奖励 500 万元 为吸引更多、更优秀的人才来河南创新创业，《实施意见》提出的举措可谓含金量高、激励力度空前。 着力引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、两院院士、发达国家院士等顶尖人才，国家“千人计划”“万人计划”入选者、长江学者等高端人才，以及优秀企业家、职业经理人。 对全职引进和我省新当选的院士等顶尖人才，省政府给予 500万元的奖励补贴。对产业领军人才和团队带项目、带技术、带成果来豫创新创业和转化成果的，经评估省级政府给予不超过全部股权20%的基金支持，当地政府在土地保障、平台建设、科研项目等方面给予重点支持。 人才开发机制突出需求导向——围绕“创新链”“产业链”布局“人才链” 改进高等教育人才培育模式。支持国内外知名大学来豫合作建设高水平大学，构建开放式、国际化人才培育体系。持续实施优势特色学科建设工程，加快高水平大学和特色骨干大学建设，对入选国家“世界一流大学”“世界一流学科”建设工程的，省财政按国家资助标准予以 1∶1 配套资金支持。 加大创新型科技人才培育支持力度。除了继续实施“10+1”重大人才工程外，参照国家“万人计划”设立河南省高层次人才特别支持计划，用 5 至 10 年时间，有计划、有重点遴选支持 1000 名左右的自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人物和青年拔尖人才等，打造中原人才系列品牌，形成与“中原百人计划”引进海内外高层次人才衔接的本土高层次创新创业人才开发体系。 人才激励机制着力“激活”——让人才真正“名利双收” 《实施意见》给予了创新主体科技成果使用、处置和收益管理...
