山东宝来利来生物工程股份有限公司职 位 说 明 书编号：BL－ZS－ 版本：A 修改次数：第 0 次修改 执行日期： 年 月 日职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源部直接上级人力资源总监直接下级管辖人数工作内容：1．组织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；2．根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；3．负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；4．掌握需接受培训的人数和培训种类；5．配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；6．负责有关部门培训协议的起草、归档工作；7．与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案；8．负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料；9．根据 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；10．建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；11．编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业进展方向，完善培训体系；12．设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整；权责范围：权 力：1．经人力资源总监授权后，直接负责公司的各项培训工作；2．根据公司《年度培训计划》组织安排好每一次培训；3．跟踪落实各部门培训工作的实施情况；4．依据执行文件，对不符合相关规定的人、事提出控制和改进办法。责 任：1．对整个培训计划的落实及计划调整的必要性、及时性负责；2．有责任协助各部门主管实施部门培训计划，并跟进培训的效果反馈；3．对未能及时收集整理有关的培训信息及资料的建档负全责；4．对未能按时安排、通知及组织好培训负全责；5．对培训效果的跟踪、评估办法的落实负责；6．对属于自身职责范围内的执行文件中规定的要求未能做到的工作负责。任职资格： 教育背景： 人力资源、管理或相关专业专科以上学历。培训经历： 受过现代人力资源管理技术、职业教育、培训技能等方面的培训。经 验： 2 年以上人力资源或培训部门实际工作经验。技能技巧： 1．熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；2．熟悉岗位培训流程；3．熟练使用各类办公软件。执行文件：《人力资源管理程序》《人力资源部考评办法》（员工必读）《员工培训管理办法》《人力资源部绩效考核细则》等工作环境：舒适人力资源总监： 主 管： 任 职 人： 审核日期： 签发日期： 签收日期：
