[公司名称]处分处理计划书违规行为[公司名称]已确定一套处分制度。该制度的目的在于使员工有足够的机会纠正已出现的错误，而非惩处。员工在了解了公司的规章后，就会自觉遵守。立即处分处理 [公司名称]认为某些违规行为应立即受到停职或解雇处理，则该员工不再有机会纠正其错误。以下行为应受到立即处分处理：[严重违规行为（如暴力行为）]处分处理执行步骤 若员工不能遵守[公司名称]的规章，他/她将有三次机会纠正其错误行为。1）重申[公司名称]的规章，口头指出其违规行为。另外，还会告知其再次违规的后果。若口头警告后不再发生类似问题，就不会给予进一步的处分。 2）若再次违规，通过书面形式指出其违规行为，并再次重申[公司名称]的相关规定。另外，告知若再次违规会处以不带薪停职处分，员工仍有机会改正其行为。若不再发生类似问题，就不会给予进一步的处分。3）若口头和书面警告都没有产生效果，员工将被停职，并被告知若再次违规将予以立即解雇，并不再予以警告。 [公司名称]保留实行处分处理步骤的权力，可以根据违规的严重程度、频度和种类予以相应的处分。 文件记录[公司名称]将保留完整的处分执行记录。该报告将存入员工的个人档案中。若（ ）年后，该员工没有受到进一步的处分，其个人档案中仍将保留该记录，但不再作为其个人资料的一部分。 若对报告中的处分没有任何异议，该报告将用于以后的相关处理。
