复杂性公益性人性化1、（）是通过将组织目标细化成可以具体落实到某一岗位完成的任务，在对其任务完成程度与效果考核并以一定激励作为奖惩的手段，从而确保组织整体目标实现的管理活动。-二职位评价-二薪酬管理-丄绩效管理■-二培训开发2、（）指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标，旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化，从而实现公共利益或社会福利的最大化。3、公共政策执行的基本手段不包括（）-二行政手段-二思想教育手段-二管理手段-二经济手段4、（）是政策评估主体依照一定的标准，采取科学合理的方法和程序，对公共政策方案的科学性和可行性、公共政策执行的效率和效果、公共政策结果产生的效益进行评判，以此作为决定政策继续、调整、创新或终结的依据。-F.公共政策监控信息能力素信息意识素-丄公共政策评估--公共政策执行•公共政策规划5、公共组织的基本形式中，新的公共组织设计模式不包括（）•丄矩阵型组织'■•二团队型组织•虚拟型组织•学习型组织6、我国公共部门绩效评估存在的问题不包括（）。•评估指标设定不科学•评估主体多元'■•二评估制度不健全•二评估结果反馈力度不够7、以下（）不属于电子政务人力资源的素质。-「决策能力素质质-信息道德素质8、传统公共行政时期的重要理论不包括（）。-官僚制理论-政治行政二分法-丄治理理论■■-二科学管理理论9、政府预算的原则是预算实施与管理的根本性准则。（）是为了保证预算口径、预算科目的一致性以及预算程序的规范统一所应遵循的编制预算的技术性原则。-二公开性原则-二真实性原则-丄完整性原则-二统一性原则-10、电子政务的法制框架不包括（）实施电子政务专业性法规'■实施电子政务的基础性法律法规实施电子政务的具体运作性法律法规-实施电子政务的核心法律法规11、公共政策评估标准中的技术标准不包括（）-技术标准数量化-技术标准多样化-二技术标准自动化--丄技术标准系统化12、公共政策控制过程不包括（）。•过程控制-反馈控制•二事前控制•二实施控制■-13、以公共组织是否拥有行政权力及权力大小为标准，公共组织类型不包括（）•政府组织•二营利组织•二非营利组织•准政府组织14、公共部门的战略性人力资源管理的意义不包括（）提升部门员工竞争保障公共部门工作的连续性提高员工的工作能力和积极性提高公共部门工作的效率15、科层制组织结构具有的基本特征不包括（）-丄合理的分工与高度规范化的运作机制-规定明确...
