**股份虚拟股权激励方案第一章总则第一条目的为吸引和保持一支高素质的人才队伍，更有效激励大家努力实现工作目标，从而使大家通过做业绩实现富裕的愿望、让优秀员工能同步分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。第二条思路1、股份股本来源股本是由公司股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定是按照公司净利奖励份额来确定。2、人员范围及分红比例奖励人员范围为公司年度提名及年度评选出的优秀员工，人数占企业员工总人数的 3-5%，奖励总金额当为年度净利的 15%。3、股权激励兑现时间股权收益于第二年年中兑现，此时间是为了年中稳定人员。4、股权激励与绩效管理之间关系如何股权有效的前提是公司完成年度任务的 80%。第三条定义虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，优秀员工共享公司收益的长期激励形式。虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。第四条组织实施公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作：根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案；登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益。公司董事会审核虚拟股权授予方案。公司人力资源部，制订年终分红方案，最终由公司董事会批准虚拟股权的授予方案。第二章虚拟股权的授予第五条授予人选由公司董事会提名、人力资源组织年度优秀员工评选相结合，确定具体人员名单，报经董事会批准。确定标准：在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；公司未来发展亟需的人员；年度工作表现突出的人员；其他公司认为必要的标准。第六条股份分配及分红虚拟股份按年度授予，授予时间为公司本财年财务决算后的一个月内。个人年度授予额度=年度每基点授予份数 X 岗位系数 X 工龄系数岗位系数/亠冈位系数现阶段符合人员优秀员工1基层管理1.5助理、车间主任中层管理2厂长、各部室经理高层管理2.5总助、副总经理2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数依据职位调整的时间分段计算。3、工龄系数二（1+**工龄/10）股本设总量 1000 份，奖励者获得的是分红份额，奖励人员总量范围 10-20 人，基点 10 份。虚拟股份分红收益=虚拟股份数量三本单位股本 X 分红红利分红红利=本单位当年税后净利润 X15%第七条分红虚拟股权的分红收益按每...
