大五人格中责任心对工作绩效的积极影响摘要： 20 世纪 80 年代以来，人格与工作绩效的讨论取得了重大的进展，人格特质和绩效关系的探究正成为讨论者关注的主题
本文对大五人格模型的五种人格特质进行了总体的简单回顾，并对讨论者们聚焦的大五人格中的责任心与工作绩效的关系进行了较为详细的介绍
其中包括责任心及其重要性、责任心强的具体表现和责任心对工作绩效的积极影响等
关键词：人格 大五人格 责任心 工作绩效 积极影响正文：在人力资源管理中，人格测验受到广泛的重视，许多公司都将人格测验用于员工选拔和进展规划
其中，日益增多的讨论也将关注目光聚焦于人格和工作绩效关系的探讨
一、人格 什么是人格在历史上有不同的学者从不同的角度对人格作出了相应界定
人格是一种具有自我意识和自我控制能力，具有感觉，情感，意志等机能的主体
(如同电脑的软件
）它可以离开人的肉体，离开人所处的物质生活条件
而独立存在在于人类的精神文化维度里
在组织行为学中，我们最频繁使用的人格定义是高登·奥尔波特在大约 70年前做出的
他认为人格是“个体心理系统中的动态组织，能决定此人对环境做出的独特反应形式”
在组织行为学的讨论领域，应该把人格视为个体对他人的反应以及与他人互动时的所实行的各种各样的方式的总和
二、大五人格模型 20 世纪 80 年代以来，人格讨论者们在人格描述模式上达成了比较一致的共识，提出了人格五大因素模型，被称为“大五人格模型”
人格结构中的五个因素后来被称为“大五”（big five），强调该人格模型中每一维度的广泛性
这五个维度因素是外倾性（extraversion）、随和性（agreeableness）、责任心（conscientiousness）、情绪稳定性（emotional stability）和经验开放性（openess to experience）
大五特质与工作的关系及所影响的方面可
