高校生入职培训总结 高校生入职培训总结 总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现状况加以回忆和分析的一种书面材料，它可以提升我们觉察问题的力气，因此我们要做好归纳，写好总结。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是我为大家收集的高校生入职培训总结，欢送大家共享。 高校生入职培训总结 1 时间荏苒，岁月如梭，转瞬为期半年的培训即将完毕，回首过往，不禁感慨，我们已不再是那在校的高校生，虽然篮球队服上照旧印着“高校生”的字样，我们也不将再是那“游手好闲”的入职培训学员，虽然脸上那股稚气仍在。在这说短不短，说长不长的六个月利，不敢说自己已经由高校生向在职员工成功转型，但成效还是很明显的。而正由于有了这样一个培训的过程，让我们收获的不仅是对云浮这座新城市、云硫集团公司的了解过程，更是一种认清自我、融入企业的成熟心态的过程。在这里，我很真诚的感谢集团公司赐予我的这样一个培训时机，以及在此次培训过程中赐予我们支持和厚爱的各级领导。 我清楚地记得付书记给我们上课时所说的话，他不像是以一个集团公司领导的身份给我们授课，反而更像是以我们父辈的姿势与我们谈心、传授阅历。他教的不是虚无缥缈的东西，而是教我们如何走向奇怪人生。奇怪是什么?奇怪就是欢快加上意义。我们都渴望成功，但怎样才能成功呢?脚踏实地，仰视星空。而这些都建立在安康之上。正如?易经?上所说的“与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序”。付书记讲的时间虽然不多，但赐予我们的启发、感悟又岂能用那点时间来衡量? 集团公司赐予这次培训的目的意义在于通过培训关怀新入职高校生尽快完成角色转变，进入工作状态，更好地更快地融入企业、适应企业环境，增加对企业的认同感和归属感，增加企业分散力，降低新入职高校生的流失率，为企业进展供应人力资源保障。公司正值二次创业时期，人才的短缺更为明显。让新入职高校生快速有效合理地融入企业，了解企业文化尤显重要与迫切。此次培训正是基于这些动身，凸显了公司领导对新入职高校生的关怀与期望。 此次培训主要是进展轮岗培训制，即对集团公司各个二级单位进展轮岗培训。矿业分公司和化工厂作为生产单位无疑是培训的重点。下面就针对在二级单位的培训的过程谈谈感受和体会。 我们在矿业分公司经受了一个半月的培训，对公司的十二个车间进展了轮岗。虽然时间并不长，只能算得上走马观花，但是对采矿和选矿的过程还是有了不少的了解。从由穿爆车间爆破，采...
