高校生毕业季：详解三方协议 高校生毕业季：详解三方协议 三方协议是?全国一般高等学校毕业生就业协议书?的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 根本概念： 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的根本状况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受?劳动法?和?合同法?的限定和疼惜，有些用人单位如很多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位那么要求先签"就业意向书'，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、同学等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时照旧是同学身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丢失。假设劳动合同与三方协议附件内容冲突，那么以劳动合同为准。 意义作用： 三方协议一旦签署，就意味着高校生第一份工作就根本确定。因此，应届毕业生要特别留意签约事项。高校生签三方协议前，须仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业那么需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的看法方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。 留意事项： 签劳动合同要留意四个方面： 一要明确职务和岗位，否那么，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金; 二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，由于同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了，依据 2024 年 1 月日生效的?劳动合同法?同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期); 三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一局部。由于我国临时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式; 四要了...
