太原理工大学校内岗位津贴实施方案〔试行〕二〇一二年十二月目 录太 原 理 工 大 学 校 内 岗 位 津 贴 实 施 方 案 〔 试行〕··················· 1附 件 一 ： 太 原 理 工 大 学 专 业 技 术 岗 位 岗 位 职责················11附 件 二 ： 太 原 理 工 大 学 管 理 岗 位 岗 位 职责····················39附 件 三 ： 太 原 理 工 大 学 工 勤 岗 位 岗 位 职责····················46附件四： 关于科研教学工程认定的分类······················ 50附 件 五 ： 关 于 老 师 指 导 学 生 参 加 竞 赛 的 说明··················53太原理工大学校内岗位津贴实施方案〔试行〕第一章 总 那么第一条 为了进一步深化我校人事分配制度改革，充分调动全体教职员工的积极性和制造性，提高学校整体办学质量与效益，构建充满活力、稳定和谐的校园环境，根据?中华人民共和国高等教育法?、教育部?关于当前深化高等学校人事分配制度改革的假设干意见?、?山西省事业单位岗位设置管理实施方法?等精神，结合我校的实际情况，特制定?太原理工大学校内岗位津贴实施方案?。第二条 指导思想坚持以人为本，落实科学开展观，以学科建设为龙头，以老师队伍建设为核心，根据按需设岗、以岗定薪、按劳分配、优绩优酬、统筹兼顾、和谐开展的原那么，进一步建立和完善稳定人才、吸引人才、鼓舞人才的校内岗位津贴分配制度， 最大限度地调动和发挥学校各级、各类人员的积极性，制造更加有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，为学校各项事业快速开展奠定良好根底，实现一流学校、一流人才、一流待遇、一流业绩的开展目标。第三条 实施原那么坚持社会主义市场经济条件下“按劳分配、多劳多得〞的原那么，进一步完善以岗位设置、聘任、考核为运行机制，以工作实绩与效果为鼓舞目标的岗位津贴制度，突出学校教学、科研的主体地位，整体提高全校教职工的收入水平，统筹兼顾，和谐开展。第四条 实施范围 校本部教学、科研、党政管理、实验、图书、卫生、档案、出版等单位〔部门〕。学校后勤、产业等部门参照本方案自行制定分配方案并经学校批准后执行。第二章 岗位设置与岗位津贴第五条 学校设置专业技术、管理、工勤三种岗位 专业技术岗位指从事专业...
