好工作从职业规划开始目前最热门行业之一的 IT 业，由于人才的缺乏导致近年 IT 工程师的“薪情”始终看涨！而在近年已经进行过的聘请会上，有一个显著特点，那就是相对于学历和毕业院校而言，一些 IT 企业今年更看重应聘者的实际工作阅历以及学问的更新程度，这无疑让许多学生遭受了求职尴尬。企业更重视实践阅历在聘请会上，过对一些刚毕业不久的大学生调查发觉，虽然在校连续考出了计算机三级、四级证书，但是这却并未引来 IT 企业多少注目。那么在学历、工作阅历、IT 认证这三者中哪个对于薪资的影响是最大的呢？从一些聘请企业那里了解，目前企业对工作阅历是最先考虑的，特别是工作中涉及的 IT 技能；其次才是学历。IT 认证不过是起锦上添花的作用。企业之所以特别重视实践工作阅历，则是因为对于缺乏实践阅历的新人，许多企业不得不进行为期半年到一年的培训。在这段时间里企业不但无法满足自身的用人需求，还要为培训支付大量的人力、物力、财力，而培育对象一旦跳槽，又会造成企业人才投资的损失。培训后再择业受企业青睐目前，发觉有些学生选择了临时不就业，而是去培训公司进行实战培训。许多大学应届毕业生表示以目前他们的能力去找工作，也能找到一般点的工作，但很少能找到一个比较好的工作。而有计算机专业背景的学员，假如参加一年左右的专业化职业培训和项目实战后，实际工作能力与当前正在企业工作的员工相比几乎没有差异，甚至比他们更胜一筹，那时再去找工作，估量月薪能拿到 4000 元左右，比盲目的去聘请会找工作要好，同时在培训的过程中还有特地的职业规划师给我们做职业规划，这样更方便指导我们在以后的工作，权衡利弊，确定先参加培训，再选择工作。如今学生选择参加职业培训来为求职增加砝码，尤其是那些既能把握热门技术，又能获得工作阅历的课程，颇受学生的追捧和用人企业的认可。某 IT 企业人事负责人表示，企业中需要大量的经过职业教育的 IT 人才，这些人才在专业的培训机构中能够获得真正的项目阅历和动手操作能力，兼具良好的职业素养和沟通能力。今后的企业的进展动力不在是竞争力阶段，而是学习力阶段，只有跳动式的进展，企业才能更好的运做下去。IT 升温，业界薪水始终看涨，然而许多人只注重自己是否找到一个薪水较好的工作，却忽视了自己的职业。找份工作很简单，但是找份职业则很难，这也就是企业青睐从专业职业培训中走出来的“前景人”。要成为“前景人”，必先解决以下几个问题：...
