安全积分管理实施方案 安全积分管理实施方案 学校的进展首先是老师的进展，然后才有学生的进展，老师的进展是终身的，为引领老师关注自身专业成长，帮助老师多读书、读好书，并以电子档案的形式记载自己的读书成果，以分值的形式来衡量自己的读书绩效。根据学校实际情况，决定实施老师读书积分管理制度，现特制订本细则。 一、加分细则 1、老师有自己的博客，积 50 分。 2、在自己博客上转发一篇教育教学类文章，并有不少于 50 字的评论，加 10 分。 3、在自己博客发表一篇原创的教育教学类文章，并且不少于500 字，加 30 分。 4、向全校老师推举一本好书，要求有图书简介和读后感（不少于 500 字），加 40 分。 5、读一本好书，上交一篇读书笔记（不少于 1000 字），加 50分。 6、论文获教育行政部门或学术团体奖励，加 10-80 分（视级别而定）。 7、在正规报刊杂志上发表教育教学类文章，加 50-300 分（视级别而定）。 二、奖励标准 1、学期末学科组、年级组人均达到 1000 分，奖励学科组、年级组量化 20 分，人均每超过 100 分给该学科组、年级组加 1 分。 2、学期末个人达到 1500 分，奖励价值 50 元的图书，达到 3000分奖励价值 100 元图书，达到 5000 分以上，奖励 300 元图书。 3、学年末评选 Xx 中学十大读书人物（一年最低积分不少于5000 分），颁发证书并给予物质奖励。同时，优先参加第二年全国进行的学习培训活动。 此方案从今日开始实行。 安全积分管理实施方案 为创新党员教育的管理方式，增强党员党性意识，促进党员发挥先锋模范作用，调动广阔党员建设“创新之城、和谐之地”的积极性，经讨论，决定在街道实行党员积分制管理。 一、适用范围 1、党组织关系隶属街道管理的全体党员; 2、“两新”党组织、特色街区党员。 二、内容及方法 1、划分积分类型。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类三个层次。年龄在 60 周岁以下的干部、有一定创新和带领致富能力的党员为骨干类;在支部辖区内工作生活，具有履职能力的党员为普通类;组织关系不在支部，但工作生活半年以上的“两新”组织党员为流动类。年龄在 70 周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员，经党支部讨论后可不纳入考核对象。 2、量化积分标准。从组织生活、创先争优、服务群众、遵纪守法、群众反映等 5 个方面的主要表现，以百分制项目指标进行量化积分考核。具体见附件 1《党员积分制考核...
