实习协议、就业协议和劳动合同区别 实习协议、就业协议和劳动合同区分 实习协议、就业协议和劳动合同三者有什么区分
实习协议是毕业前学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习而签订的协议;就业协议是学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议;而劳动合同是学生毕业后与具体用人单位建立劳动关系签订的文书
我在本文就这三种文书的法律用途、具体区分以及其他相关学问具体介绍，希望对你有关怀
实习协议、就业协议和劳动合同的定义题 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议
就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同
三者的法律用途 1、实习协议 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会， 并不代表将来会建立劳动关系
假如双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同
学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效
2、实习协议和就业协议的适用法律 实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳 动法的`特别爱惜;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法
3、实习期的特别规定 在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行商定，受教育法规及民事法规的爱惜
而就业协议指向将来劳动合同，所列明的将来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可商定违约
