家政员工合同 3 篇 家政服务作为一种生活性服务业,已在人们的日常生活中扮演着越来越重要的角色。家政员工合同怎么写呢?以下是我为大家整理的最新家政员工合同范文精选 3 篇，供大家参考学习。 最新家政员工合同范文 1 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 企业名称 姓名： 性别： 经济类型： 身份证号码： 企业地址： 户口所在地： 法定代表人或负责人： 住 所： 联系电话： 联系电话： 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规 一、合同期限 第一条 1、固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件 3、以完成确定的工作任务为期限。自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意甲方支配在 公章名称 工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工 作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方要求，按时完成规定的工作数量，并到达 质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 1、实行标准工时工作制度。 2、实行综合计算工时工作制度。 3、实行不定时工作制度。 四、劳动酬劳 第五条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同商定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第六条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 1 种工资形式： 1、计时工资。每月工资为 元。如甲方的工资制度发生转变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为 。 3、其他工资形式: 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第八条 实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的 150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的 200%的工资酬劳;支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的 300%的工资酬劳。 第九条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的...
