小公司员工管理规章制度 小公司员工的管理规章制度 员工管理制度的制定始终是一个令企业管理者头疼的问题下面是百分网我为你细心推举的公司员工的管理制度期望对您有所挂念 第一章总那么 第一条为增加公司员工仆人翁责任感提高遵纪守法的自觉性维护公司和员工的利益防止发生事故保证各项工作的顺当完成特制订本制度 其次条本制度作为公司根本准那么全体员工必需严格遵守 第三条本制度面前人人公平 其次章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规遵守劳动纪律爱护公物团结协作完成各项任务 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度经分管副总签字后到企管处审核、备案报经有关领导批准下发 第六条劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度 (二)上下班须按时点名不得早退、迟到 第七条请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假 (二)请假须写请假条制止以其它方式请假重病、意外事故等须持相关证明事后补假 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事准假三天工资予以编制 (四)凡符合方案生育政策的育龄妇女休产假期为十八个月任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假 1、休产假时须持有效诊断证明到工会领取?产假申请表?经所在单位、人力资源处签章后交工会备案 2、凡已参加养老保险的休假人员须准时按月度交纳个人应交保险费以连续计算保险交费年限 3、休产假超过规定期限的人员须提出书面申请(产假期限最长不超过二年即续假最长时间为半年)经工会争辩打算前方可续假否那么按自动离职处理 4、复工时须到工会领取?产假复工申请表?经工会签章后交人力资源处待工 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进展岗前培训复工人员考核合格前方可上岗 (五)请病假三天以上者须持医生证明请病假三个月以上者复工须持医生安康证明 (六)批假权限(停工权限同请假请假签字须逐级批准) 1、员工请假三天(含三天)以下者由各部门主管(车间主任)签字批准; 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者部门经理(分公司经理)签字批准; 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者由分管副总签字批准; 4、员工请假三个月以上者由总经理签字批准 (七)凡请假时间较长所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者须到人力资源处办理保险费预交或补交手续以连续计算保险交费年限 第八条工作纪律 (一)上班时间无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得...
