项目操盘方案第一章进场前第一部分营销组织一、人员的筛选：1、选简历：对简历的挑选和面试的安排可以设定主选简历和备选简历，在主选简历不能实现招聘需求时，可以从备选简历中挑出备选人员进行面试
要快速从成堆的简历中挑选符合资格者，可以从以下几点考虑：1）是否随简历附应征信；应征信中有否对职业的发展和工作的职责有清晰的描述；2）简历是否简明通顺，是否草率，是否有错别字：是否有较长时间的空档；换工作的频率是否过快；3）简历中能展现自身的才华和特长；4）简历中的从业公司是否名牌或执行过重点项目；2、面试：0 让面试者填写一份应聘人员资料登记表
0 面试的时间视招聘职位而定，普通岗位一般控制在 20 分钟左右
0 面试人员主要评估应聘人员是否符合岗位的基本要求
※面试的精神面貌※谈吐是否流畅※简历的真实性※专业表现能力※其他才华体现3、面试中提问：1）简历的真实性0 你的上一份工作作出过什么成绩
或者你的从业业绩
0 能否具体介绍一下你以前参与（负责）过的项目
0 能否介绍你从业中最得意（尴尬）的一件事情
0 能否介绍你所经历的一次克服困难后完成的工作
2）激励此人工作的动力是什么：0 你为什么选择应聘这份工作
你选择公司看中的条件
0 你认为这份工作在现阶段能够带给你最有价值的东西是什么
0 你认为当你工作顺利完成后，对你最好的奖赏是什么
3）此人是否能配合经理并与其他同事合作：0 你的记忆中有没有一件团队合作的事情
能否讲述一下
0 当别人对你提出建议的时候你会怎么想
0 你怎么看待被别人误会
0 你怎么看待个人利益和团队利益之间的关系
4）此人是否正直、诚实：0 能否介绍一件你认为自己做得失败的事情
为什么会失败
0 你觉得自己有什么缺点
对你的工作有影响
0 你的上司对你的评价
你对上司的评价
5）此人的专业度：0 能否谈谈你对某某区住宅（商业地产、办公物业、综
