人力资源部职务说明书目录人力资源部部长职务说明书·····················································································1薪酬主管职务说明书······························································································4招聘培训主管职务说明书························································································6绩效考核主管职务说明书························································································8人力资源部部长职务说明书一、职位根底资料1.岗位名称：人力资源部部长2.职位级别：3.岗位定员：14.直接上级：行政副总5.直接下级：招聘与培训主管、薪酬福利主管、绩效考核主管6.职位摘要：执行公司的人力资源管理制度，标准公司的人力资源管理，为公司的开展提供有效的人力资源保障。7.工作环境：正常工作环境为主8.工作时间：以正常工作时间为主9.工作协调关系：内部：公司内各职能部门和车间外部：劳动部门、人才提供渠道〔包括各类学校、人才市场等〕、保险机构10. 岗位职责： （1） 负责贯彻执行国家有关劳动、人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和方案；（2） 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；（3） 负责公司外部人才储藏体系及内部人才梯队建设，对人才的任用提出建议；（4） 根据公司的生产经营需要进行定岗定编，根据各部门的人力需求方案，负责对人才引进和招聘，办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续，并负责员工管理、员工辞退及内部调配；（5） 根据公司员工的实际状况和企业开展的需要，结合各部门的意见和需求，制定并实施公司的人员培训方案；（6） 负责制定员工职业生涯规划，并组织实施；（7） 根据生产技术部对工伤、工亡事故性质和责任的认定，确定补偿金和抚恤金；（8） 负责拟订员工岗位薪酬制度，并组织实施；（9） ...
