工作经验这样写简历才能更出色 工作阅历这样写简历才能更杰出 求职者能否得到初面的机会，工作阅历部分的内容是关键。针对工作阅历部分的写作，小智给出以下几点建议： 针对聘请信息填写工作阅历 在填写工作阅历前，求职者首先要学会读懂聘请广告，把握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作阅历这一项就该"投其所好'。 例如，一家单位要聘请一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的阅历再丰富，也不会引起 HR 的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经受中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以表达你设计能力的工作内容呈如今简历上。 工作阅历中要包含聘请岗位关键词 某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去查找职位中潜在的关键词并在简历的工作阅历部分呈现出来。因为不少 HR 在浏览简历的前 15 秒实则是对关键词的扫描，所以"路人甲'型的求职者不妨在工作阅历中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如"团队意识、制造力、抗压力'等，这些关键词可以从企业发布的职位聘请信息中获得。 让数据加亮你的工作阅历 在满屏的`文字信息中，数字通常会更引人留意，所以在填写工作阅历时，假如把工作内容和阅历量化则能增加 HR 对"路人甲'型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具劝告力。 例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作阅历一栏中提及的"编辑文章'改成"每周编辑 2 篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万'，这样数据加文字的描述确定要比简洁的"编辑文章'四个字更让 HR 心动。 呈现详情，具体描述平凡业绩 为了吸引 HR，求职者难免会在工作阅历中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的"路人甲'型求职者，该怎么抓牢 HR 的目光呢?答案是呈现详情，呈现自己解决问题的能力。 例如，一位求职者在工作阅历部分写上"在分析客户需求上有过案例'，虽然在这项工作经受中，求职者并无特别显着的成果，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;假如把这一经受改成"制造和实施了一种全面的需求评估机制，来关怀对服务和员工预报的需求'，HR 可能会对求职者另眼相看了。
